{"id":52193,"date":"2022-10-08T10:16:19","date_gmt":"2022-10-08T13:16:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornalrol.com.br\/?p=52193"},"modified":"2022-10-08T10:16:19","modified_gmt":"2022-10-08T13:16:19","slug":"diamantino-lourenco-rodrigues-de-bartolo-stress-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalrol.com.br\/?p=52193","title":{"rendered":"Diamantino Louren\u00e7o Rodrigues de B\u00e1rtolo: 'Stress laboral'"},"content":{"rendered":"
<\/a>\"image_print\"<\/a><\/div>
\"\"<\/a>
Diamantino Louren\u00e7o R. de B\u00e1rtolo<\/figcaption><\/figure>\n

Stress laboral<\/strong><\/h2>\n

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Stress<\/u>. A sociedade atual, primeiro quarto do s\u00e9culo XXI, com toda a sua din\u00e2mica, coloca-nos em situa\u00e7\u00f5es verdadeiramente complexas, desde logo ao n\u00edvel da sa\u00fade, porque n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil resistir ao turbilh\u00e3o de solicita\u00e7\u00f5es, de normas, de prepot\u00eancias exercidas, muitas vezes, por alguns gestores e\/ou superiores hier\u00e1rquicos, insens\u00edveis aos problemas que afetam os seus comandados.<\/p>\n

\u00c9 muito frequente as pessoas queixarem-se de \u201cStress<\/em>\u201d e, quando realmente est\u00e3o afetadas por esta situa\u00e7\u00e3o, certamente que n\u00e3o re\u00fanem as melhores condi\u00e7\u00f5es para o trabalho. Para se ter uma ideia: \u00abO Stress n\u00e3o \u00e9, pois, uma doen\u00e7a, mas um estado de reac\u00e7\u00e3o de um organismo a uma for\u00e7a que sobre ele exerce tens\u00e3o.\u00bb <\/em>(Cunha e Cabral-Cardoso, (2007); in: CUNHA, et. al., 2010:799).<\/p>\n

Sabe-se que: \u00abO Stress pode ser perspectivado como est\u00edmulo, como resposta ou como um processo de interac\u00e7\u00e3o ou transac\u00e7\u00e3o. Como est\u00edmulo, o Stress \u00e9 visto como um potencial presente nos est\u00edmulos do meio (\u2026). Por exemplo, Holmes e Rahe, nos anos 1960, apresentaram uma lista de 43 acontecimentos (os cinco mais \u201cstressantes\u201d s\u00e3o a morte do c\u00f4njuge, o div\u00f3rcio, a separa\u00e7\u00e3o, a pris\u00e3o e a morte de familiar) que exigem mudan\u00e7a de vida de um indiv\u00edduo. (\u2026) O Stress enquanto resposta dirige a aten\u00e7\u00e3o para as reac\u00e7\u00f5es do indiv\u00edduo aos est\u00edmulos.<\/em><\/p>\n

Neste caso, o Stress refere-se a padr\u00f5es e reac\u00e7\u00f5es fisiol\u00f3gicas e psicol\u00f3gicas, demonstradas pelos indiv\u00edduos que se encontram sob press\u00e3o de um ambiente disfuncional e perturbador. No \u00e2mbito da psicologia interaccionista, o Stress \u00e9 encarado como um processo de interac\u00e7\u00e3o ou transac\u00e7\u00e3o. Ou seja, \u00e9 definido como a consequ\u00eancia da interac\u00e7\u00e3o entre est\u00edmulos ambientais e as respostas individuais.\u00bb<\/em> (Holmes e Rahe, (1967); Lazarus e Folkman, (1984); in: CUNHA, et. al., 2010:800).<\/p>\n

Porque se trata de uma s\u00edndrome que cada vez afeta mais pessoas, considera-se pertinente desenvolver melhor, com recurso \u00e0 literatura especializada, algumas determinantes e consequ\u00eancias do Stress. Para j\u00e1, come\u00e7a-se por indicar algumas categorias dos antecedentes do Stress ocupacional.<\/p>\n

Est\u00e3o neste conjunto: \u00abFactores intr\u00ednsecos \u00e0 fun\u00e7\u00e3o: condi\u00e7\u00f5es de trabalho (barulho, vibra\u00e7\u00f5es); carga de trabalho (demasiado elevada, demasiado leve); hor\u00e1rios de trabalho (turnos nocturnos); introdu\u00e7\u00e3o de novas tecnologias (treino e forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednuos); riscos e perigos; falta de controlo (sobre o pr\u00f3prio trabalho ou sobre o tempo). Caracter\u00edsticas do papel: ambiguidade (requisitos pouco claros); conflito (requisitos incompat\u00edveis); excesso de requisitos; responsabilidade (por pessoas materiais). Rela\u00e7\u00f5es de trabalho: com os superiores (autocr\u00e1tico, abusivo); com os colegas; com os subordinados (exigentes, abrasivos). Desenvolvimento de carreira: inseguran\u00e7a no trabalho (contratos tempor\u00e1rios, clima econ\u00f3mico e pol\u00edtico); promo\u00e7\u00e3o (imposs\u00edvel, muito r\u00e1pida, muito lenta). Factores organizacionais: comunica\u00e7\u00e3o (demasiada, escassa); cultura (sexista, racista); lideran\u00e7a (autocr\u00e1tica, laissez-faire); pol\u00edticas (competi\u00e7\u00e3o pessoal, conflito intergrupal). Interac\u00e7\u00e3o vida pessoal-trabalho: recursos (falta dinheiro, tempo); conflito de pap\u00e9is; interfer\u00eancia emocional (levar os problemas do trabalho para casa, ou vice-versa). <\/em>(CUNHA, et. al., 2010:801).<\/p>\n

Sendo, afinal, o Stress um problema preocupante, que afeta milh\u00f5es de trabalhadores, empres\u00e1rios, pol\u00edticos, religiosos e, de uma maneira geral, todas as pessoas, com maior ou menor intensidade e gravidade, seria oportuno que quem tem responsabilidades de gest\u00e3o, quem ocupa lugares de decis\u00e3o, enfim, superiores hier\u00e1rquicos, colegas e subordinados, se preocupassem em proporcionar bons ambientes de trabalho, de conviv\u00eancia familiar, social, pol\u00edtica, religiosa, em quaisquer contextos do relacionamento humano.<\/p>\n

Continuando a seguir a literatura especializada recente infere-se que: \u00abAs consequ\u00eancias do Stress dividem-se em: Fisiol\u00f3gicas: aumento do n\u00edvel de colesterol, hipertens\u00e3o, \u00falceras g\u00e1stricas, dores de cabe\u00e7a, reumatismo, contribui\u00e7\u00e3o para o aparecimento ou evolu\u00e7\u00e3o do cancro. Psicol\u00f3gicas: baixa satisfa\u00e7\u00e3o, baixo envolvimento com o trabalho, tens\u00e3o, ansiedade, depress\u00e3o, fadiga psicol\u00f3gica, frustra\u00e7\u00e3o, irritabilidade e burnout. Comportamentais: menor desempenho, acidentes de trabalho, erros, consumo de \u00e1lcool e drogas, roubo, absentismo, rotatividade, tabagismo e degrada\u00e7\u00e3o da vida familiar e da qualidade geral de vida.\u00bb <\/em>(Ibid.).<\/p>\n

As disfuncionalidades que afetam o trabalho n\u00e3o se ficam por aqui, porque na verdade, existem outras que tanto podem ter origem em situa\u00e7\u00f5es criadas pelo pr\u00f3prio trabalho, no interior das organiza\u00e7\u00f5es, como surgirem de acontecimentos estranhos \u00e0 vida laboral, mas que depois se repercutem nesta e, consequentemente, na respetiva institui\u00e7\u00e3o, na qual o colaborar exerce as suas fun\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n

Bibliografia<\/strong><\/p>\n

CUNHA, Miguel Pina, et. al., (2010). Manual de Gest\u00e3o de Pessoas e do Capital Humano. 2\u00aa Edi\u00e7\u00e3o. Lisboa: Edi\u00e7\u00f5es S\u00edlabo, Ld\u00aa.<\/p>\n

Diamantino Louren\u00e7o Rodrigues de B\u00e1rtolo<\/em><\/strong><\/p>\n

Presidente do N\u00facleo Acad\u00e9mico de Letras e Artes de Portugal<\/em><\/p>\n

NALAP.ORG<\/em><\/p>\n

http:\/\/nalap.org\/Directoria.aspx<\/em><\/a><\/p>\n

http:\/\/nalap.org\/Artigos.aspx<\/em><\/a><\/p>\n

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 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stress laboral<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[1094,2836,8138],"class_list":["post-52193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicacao","tag-artigo","tag-diamantino-lourenco-r-de-bartolo","tag-stress-laboral"],"aioseo_notices":[],"views":462,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/jornalrol.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/113545633_1612205885611817_276299013388565688_o-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":36614,"url":"https:\/\/jornalrol.com.br\/?p=36614","url_meta":{"origin":52193,"position":0},"title":"Diamantino Louren\u00e7o Rodrigues de B\u00e1rtolo: 'Trabalhador Determinante para o Progresso'","author":"Diamantino Bartolo","date":"12 de janeiro de 2021","format":false,"excerpt":"Trabalhador Determinante para o Progresso A sociedade, considerada nas suas diferentes dimens\u00f5es: pol\u00edtica, religiosa, econ\u00f3mica, financeira, empresarial, territorial, cultural, lazer e laboral, entre outras, seguramente que n\u00e3o estaria organizada, hierarquizada e estratificada como hoje a conhecemos e analisamos, se n\u00e3o fosse o esfor\u00e7o permanente do ser humano, no estudo, planifica\u00e7\u00e3o,\u2026","rel":"","context":"Em "Comunica\u00e7\u00e3o"","block_context":{"text":"Comunica\u00e7\u00e3o","link":"https:\/\/jornalrol.com.br\/?cat=7"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/jornalrol.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/homensmaquinas.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/jornalrol.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/homensmaquinas.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/jornalrol.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/homensmaquinas.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/jornalrol.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/homensmaquinas.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":52288,"url":"https:\/\/jornalrol.com.br\/?p=52288","url_meta":{"origin":52193,"position":1},"title":"Diamantino Louren\u00e7o Rodrigues de B\u00e1rtolo: 'Acidentes de trabalho: alcoolismo'","author":"Diamantino Bartolo","date":"17 de outubro de 2022","format":false,"excerpt":"Acidentes do trabalho: alcoolismo Acidentes de Trabalho. 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