{"id":52507,"date":"2022-11-01T00:53:29","date_gmt":"2022-11-01T03:53:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornalrol.com.br\/?p=52507"},"modified":"2022-11-01T00:53:29","modified_gmt":"2022-11-01T03:53:29","slug":"empresaria-chama-atencao-para-a-voz-feminina-no-mercado-editorial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalrol.com.br\/?p=52507","title":{"rendered":"Empres\u00e1ria chama aten\u00e7\u00e3o para a voz feminina no mercado editorial"},"content":{"rendered":"
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Para Cl\u00e9cia Arag\u00e3o O., 24 anos de mercado editorial, a apropria\u00e7\u00e3o cultural, intelectual e a invisibiliza\u00e7\u00e3o da mulher t\u00eam data de validade e o mercado precisa se dar conta disso<\/em><\/h2>\n

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Mulher que esteve \u00e0 frente da mesma editora por 24 anos, CEO e l\u00edder educadora, Cl\u00e9cia Arag\u00e3o O. enfatiza: \u201cas mulheres ganharam espa\u00e7o, mas ainda \u00e9 um espa\u00e7o subjugado\u201d. Segundo ela, o mercado editorial \u00e9 manipulado pelo patriarcado e muitos nomes femininos ainda vivem \u00e0 sombra de fundadores, s\u00f3cios, escritores, editores, diretores, ex-maridos e cuja amplitude dessa problem\u00e1tica ainda nos mant\u00e9m em in\u00e9rcia em detrimento a nossa liberdade e autonomia principalmente no caso de mulheres de origem afro-ind\u00edgena.<\/p>\n

\u201cO mercado editorial \u00e9 extremamente patriarcal e moldado sobre a luz do eurocentrismo, ainda precisamos ficar \u00e0 sombra ou nos bastidores para dar a voz ao patriarca\u201d, refor\u00e7a a gestora. \u201cVale lembrar\u201d, segue ela, \u201cque durante muito tempo a mulher n\u00e3o tinha direito nem mesmo a consumir literatura, quando mais de produzi-la\u201d.<\/p>\n

Hoje, de acordo com a empres\u00e1ria, a realidade s\u00f3 parece ser muito diferente: \u201csim, temos mulheres ativas, exercendo seu trabalho e ganhando cada vez mais voz, mas, no fundo ainda \u00e9 poss\u00edvel perceber que estamos sempre brigando contra a invisibilidade, correndo risco de apropria\u00e7\u00f5es intelectuais convivendo com menores sal\u00e1rios\u201d.<\/p>\n

\u00c0 frente da Pingue Pongue Educa\u00e7\u00e3o, empresa de jogos educativos e cujo objetivo \u00e9 ampliar o olhar sobre a inclus\u00e3o, Cl\u00e9cia enfatiza a necessidade da conviv\u00eancia maior entre os g\u00eaneros e de mais espa\u00e7o para que a mulher possa exercer suas habilidades e compet\u00eancias com autonomia e, acima de tudo, com respeito: \u201c\u00e9 preciso respeitar que existe um feminino que faz parte e \u00e9 contributivo\u201d.<\/p>\n

Para ela, toda empresa \u00e9 gerida por pessoas e s\u00f3 com a integra\u00e7\u00e3o desse conceito \u00e9 que a realidade come\u00e7ar\u00e1 a mudar: \u201cn\u00e3o fragmentados em homens e mulheres, mas unidos como grupos equ\u00e2nimes com compet\u00eancias, habilidades, responsabilidades. Vemos as pr\u00f3prias mulheres aceitando espa\u00e7os menores, evitando \u2018atrapalhar\u2019. Mas at\u00e9 quando a apropria\u00e7\u00e3o cultural, intelectual e invisibiliza\u00e7\u00e3o vai perdurar? Qual seu prazo de validade?<\/p>\n

Para responder a essa pergunta e outras. um novo projeto da gestora vai trabalhar exatamente para dar voz e trazer \u00e0 luz especialmente \u00e0s partes mais invis\u00edveis dessa estrutura: as mulheres afroind\u00edgenas, as primeiras na linha da invisibilidade: \u201cestamos estudando o mercado e entendendo como n\u00e3o s\u00f3 as mulheres, mas todos que ainda n\u00e3o se reconhecem estampados e validados no mundo de hoje podem ser beneficiados. A grande quest\u00e3o \u00e9 trabalhar uma nova forma de inclus\u00e3o e as mulheres, levando em considera\u00e7\u00e3o cada seccionalidade. incluindo a minha raiz ind\u00edgena, precisam estar contempladas\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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